ERZURUMBÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI: Çalışma Saatleri: Telefon: +90(442) 344 10 00: Çağrı Merkezi: 444 16 25 7 / 24 Hizmetinizde: Fax: 0(442) 233 02 20: Web: https://www.erzurum.bel.tr: Adres: MuratPaşa Mahallesi Merkezi Yönetim Cad. No:2 Erzurum Büyükşehir Belediye Başkanlığı 25100 Erzurum Şirket elamanlarının umudu Kılıçdaroğlu oldu - 18 Temmuz 2022; Tarhan örnek bir belediye başkanı - 17 Temmuz 2022; Sağlık çalışanlarına şiddet bitmiyor - 13 Temmuz 2022; YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar'ın dikkatine - 05 Temmuz 2022; Kamu kurumlarında kadro sıkıntısı - 30 Haziran 2022; En son babalar duyar - 27 Akademikİlanlar. T.C. Mustafa kemal üniversitesi rektörlüğü 4/b sözleşmeli personel alım ilanı. Hakkari-Bem-BirSen İşyeri Temsilcisi Mustafa Ülvi Akın, imzalanan sözleşmede büyük katkıları bulunan sayın Valimiz ve Belediye Başkan Vekili İdris Akbıyık’a Belediye Başkan Yardımcısı Hamit Zibek, İnsan Kaynakları Müdürü Mecit Yılmaz, Şirket Müdürü Özgür Kanat ve katkıları geçen sendikalara teşekkür ediyorum dedi. ARSLAN, UTAŞ A.Ş. İMZA TÖRENİNE KATILDI. 24 Aralık 2018 Faaliyetlerimiz, Manşet, Toplu İş Sözleşmeleri 2,126 Görüntüleme. Uşak Belediyesi iştiraki İnşaat Gıda Taşımacılık Turizm Temizlik İşleri Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (UTAŞ A.Ş.) ile Sendikamız HİZMET-İŞ arasında devam eden toplu iş sözleşmesi 696 sayılı KHK ile taşeron şirketlerden belediye şirketlerine geçen işçilerin sorunları son seçim sürecinden sonra daha fazla olmaya başladı. Bu işçilerin sayısı resmi olmayan rakamlara göre 450 bin civarında. İşçiler işten çıkarılma tehlikesi ile her zaman karşı karşıya kalıyorlar ve farklı zorluklar da OgpC4Dz. Hükümetten taşeron açıklaması. Hazine ve Maliye Bakan Berat Albayrak, Milli Savunma Bakanı Hulusi Akar ve Ulaştıma Bakanı ile diğer bakanlardan taşeron konusunda bir açıklama geldi. Bakanlar , CHP Milletvekili Ömer Fethi Gürer 'in taşeron işçilerin sorunları hakkında verdiği soru önergesine cevap verdi. CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer 'in verdiği soru önergesini yanıtlayan Bakan Albayrak , KİT 'lerdeki taşeron işçilerle ilgili bilgiler verdi ve düzenlemelerde son durumu aktardı. KADRO ALAMAYANLAR VAR Gürer, söz konusu önergesinde KİT taşeronlarından çoğunun kadroya geçemediğini ve bu durumun mağduriyet yarattığını söyledi. Gürer’in sorduğu “KİT’lerde taşeronlara neden kadro verilmiyor?” sorusuna Bakan Albayrak şu şekilde yanıt verdi “Kamu İktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının yıl genel yatırım ve Finansman Programlarına ilişkin karar ile KİT yönetim kurulları talebi ve Hazine ve Maliye bakanlığının izni çerçevesinde, alt işverenlik kapsamında istihdam edilen personelin kademeli olarak KİT bünyesinde istihdam edilebilmeleri imkanı tanınmıştır. Ancak yapılan düzenleme ile KİT’lerin varlık amaçlarına ve yapısal özelliklerine uygun; karlılık ve verimlilik ile rekabet pozisyonlarına zarar vermeyecek şekilde kademeli ve her yıl ihtiyaca göre gözden geçirmeye olanak tanıyan esnek bir yöntem belirlenmiştir. 2017 yılında uygulamaya alınan bu yöntem; 2018,2019 ve son olarak 2020 yılına ilişkin tarihli ve 1661 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararında korunmuştur” 1054 İŞÇİ KADROYA ALINMADI Bir diğre soru önergesinde ise Gürer, Hulusi Akar 'a soru yöneltti ve Bakanlıkta kaç işçinin kadroya alınmadığını sordu. Bakan Akar, 1054 işçinin, gerekli şartları taşımadığı için kadroya alınmadığını söyledi. 3447 TAŞERON 665 GEÇİCİ İŞÇİ Ulaştırma Bakanı da Gürer 'in soru önergesine verdiği cevapta , Bakanlık bünyesinde hala 3 bin 447 taşeron işçi çalıştığını 665 geçici işçi çalıştırıldığını söyledi. DİĞER BAKANLAR Sağlık Bakanı ise hala taşeron çalıştırdıklarını söyleyerek , işçilerin kadroya alınmama nedeninin 696 sayılı KHK’nın 127. Maddesinin 10. Paragrafı olduğunu söyledi. Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy 638 taşeron işçi çalıştırdıklarını söyledi. Tarım ve Orman Bakanı Bekir Pakdemirli’de geçici ve hizmet alım kapsamında personel çalıştırıldığını belirtti. Siz de aşağıdaki yorum kısmından çalıştığınız kurumu ve çözüm beklediğiniz sorunları yazabilir , diğer işçilerle bilgi alış verişi yapabilirsiniz. Kadın erkek taşeron işçiler bu sayfada TIKLA KATIL TAŞERON HABERLERİNDEN BİLDİRİMLE HABERDAR İÇİN UYGULAMAMIZI İNDİRİN Android için >>>> TIKLAYIN İOS için >>>> TIKLAYIN Son dakika Devlet Personel Başkanlığı haberlerini buradan takip edebilirsiniz. En son devlet personel başkanlığı haberleri anında burada. 20 Kas 1607 MEMUR-SEN BAŞKANI YALÇIN 4688, EVRENSEL NORMLARA UYGUN HALE GETİRİLMELİ MEMUR Sendikaları Konfederasyonu Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 4688 sayılı 'Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nda halen eksikler olduğunu ve reforma ihtiyaç duyulduğunu belirterek, "Mücadelemizde bir yandan kazanım skalasını artırmaya çalışırken, bir taraftan... 11 Kas 2022 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıkladı Öncelikli gündemimizde EYT ile ilgili bir çalışma bulunmuyor Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma takvimlerinde 3600 ek gösterge konusunda kapsam ve maliyet çalışması ile asgari ücret tespiti bulunduğunu ifade ederek, öncelikli gündemlerinde emeklilikte yaşa takılanlar EYT ile ilgili çalışma bulunmadığını açıkladı. 13 Kas 2028 Memur olmak isteyenler dikkat! İşte kadrosuna personel alan kurumların tam listesi KPSS sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte memur adayları "Hangi kurum kaç personel alıyor?" sorusunun cevabını merak ediyordu. İşte memur alımı yapan üniversiteler ve çeşitli devlet kurumlarının listesi. 07 Kas 0523 Bakan Selçuk "Salgın dönemini dünyada en iyi yöneten 4-5 ülkeden biriyiz" Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, engelli vatandaşların atamalarına ilişkin, "Amacımız aralık ayında bir atama daha yapabilmek. 06 Kas 2325 Son dakika... Bakan Selçuk "Engelli atamaları Amacımız aralık ayında bir atama daha yapabilmek" Son dakika haberi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, engelli vatandaşların atamalarına ilişkin, "Amacımız aralık ayında bir atama daha yapabilmek. 06 Kas 1148 2021 yılındaki asgari ücretin belirlenmesi için ilk adım atıldı! Bakan Selçuk'tan açıklama var 2021 yılındaki asgari ücretin belirlenmesi için pazarlık hazırlığı var. Konuyla ilgili Bakan Selçuk yaptığı ilk açıklamada "Bu yıl asgari ücretin tüm tarafların uzlaşısı ile tespit edilmesini diliyorum" dedi. 06 Kas 1027 Selçuk "Çocuklarımızı dijital ortamdaki risklere karşı korumaktayız" TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile bağlı kurum ve kuruluşların 2021 yılı bütçe görüşmelerine başlandı. 10 Haz 0908 Son dakika haberleri Ağrı Valisi Süleyman Elban, Adana Valiliğine atandı Son dakika yaşam haberine göre Ağrı Valisi Süleyman Elban, Adana Valiliğine atandı. 21 May 1128 Büyükşehir'de 'yemin' heyecanı Büyükşehir'de 'yemin' heyecanı Bursa Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan aday memurlar yemin ederek, 657 sayılı devlet memuru statüsünü kazandı. 13 Nis 1443 İnönü Üniversitesi'ne öğretim üyeleri alınacak Malatya İnönü Üniversitesi'ne öğretim üyeleri alınacak olması nedeniyle ilana çıkıldı. 21 Mar 0955 Memur-Sen, kamu çalışanlarının idari izinli sayılmasını talep etti Memur-Sen artan koronavirüs riski nedeniyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmet Bakanlığı'na yazı yazarak kamu çalışanlarının idari izinli sayılmasını istedi. 20 Oca 1452 Türkiye genelinde acil 41 bin eleman aranıyor Türkiye İş Kurumu, işverenden gelen talep doğrultusunda acil 41 bin elemana ihtiyaç duyulduğunu açıkladı. Bu ihtiyacın 6 bin 131'ini vasıfsız elemanlar oluşturuyor. 16 Ara 1228 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ve TÜBİTAK'a personel alınacak Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'na 3, TÜBİTAK'a ise 52 personel alımı yapılacak. İşte kadrolar. 16 Ara 0942 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ile TÜBİTAK personel alacak Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı 3, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu TÜBİTAK 52 personel alacak. 13 Ara 0554 Sağlık Bakanlığı 8 bin 845 sözleşmeli sağlık personeli alacak Sağlık Bakanlığınca KPSS puanıyla atanacak 8 bin 845 sözleşmeli sağlık personeli için ilan Resmi Gazete'de yayımlandı. Sözleşmeli sağlık personeli pozisyonlarının bulunduğu KPSS-2019/7 Tercih Kılavuzu, ÖSYM'nin internet sitesi üzerinden yayınlanacak. 03 Ara 2336 İçişleri Bakanı Soylu "Kamuda engelli istihdamı 55 bin 196'ya ulaştı" İçişleri Bakanı Süleyman Soylu, kamuda engelli memur istihdamının 2002 yılına göre yaklaşık 10 artarak 55 bin 196'ya ulaştığı belirtti. 03 Ara 2330 İçişleri Bakanı Süleyman Soylu "Kamuda engelli istihdamı ülke tarihinin en yüksek seviyesinde" İçişleri Bakanı Süleyman Soylu, devletin artık daha sosyal daha insancıl bir devlet olduğunu belirterek, "Bugün kamuda engelli istihdamı, ülke tarihinin en yüksek seviyesindedir. 03 Ara 2324 İçişleri Bakanı Soylu "Kamuda engelli istihdamı 55 bin 196'ya ulaştı" İçişleri Bakanı Süleyman Soylu, kamuda engelli memur istihdamının 2002 yılına göre yaklaşık 10 artarak 55 bin 196'ya ulaştığı belirtti. 03 Ara 2325 Bakan Soylu Engelli memur istihdamı, 2019 yılında 55 bin 196'ya yükselmiştir İçişleri Bakanı Süleyman Soylu, "Devlet personel başkanlığı verilerine göre 2002 yılında kamuda 5 bin 777 engelli memur istihdam edilirken, 2019 yılında bu sayı yaklaşık olarak 10 katına çıkmış ve 55 bin 196'ya yükselmiştir" dedi. 03 Ara 2322 Bakan Soylu Engelli memur istihdamı, 2019 yılında 55 bin 196'ya yükselmiştir İÇİŞLERİ Bakanı Süleyman Soylu, "Devlet personel başkanlığı verilerine göre 2002 yılında kamuda 5 bin 777 engelli memur istihdam edilirken, 2019 yılında bu sayı yaklaşık olarak 10 katına çıkmış ve 55 bin 196'ya yükselmiştir" dedi. 19 Kas 1034 2020 Yılı Bütçesi Plan ve Bütçe Komisyonunda TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2020 yılı bütçe görüşmelerine başlandı. 09 Eki 1108 Bakan selçuk devlet korumasında yetişen gençlerimiz yarın kamu için tercih yapabilecek AİLE, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "Devlet korumasında yetişen 2 bin 183 gencimiz 10 Ekim perşembe günü itibarıyla kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih yapabilecek" dedi. 09 Eki 1059 Devlet korumasındaki gençler istihdam için tercih yapacak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "Devlet korumasında yetişen 2 bin 183 gencimiz 10 Ekim Perşembe itibarıyla kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih yapabilecek. 09 Eki 1036 "2 bin 183 gencimiz tercih yapabilecek" Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "Devlet korumasında yetişen 2 bin 183 gencimiz 10 Ekim Perşembe günü itibarıyla kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih yapabilecek" dedi. 09 Eki 1029 Bakan Selçuk "Devlet korumasında yetişen 2 bin 183 gencimiz kamu kurumlarına yerleşebilmek için... Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "Devlet korumasında yetişen 2 bin 183 gencimiz 10 Ekim Perşembe günü itibarıyla kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih yapabilecek" dedi. 06 Ağu 1559 Dağlıoğlu "Bu masa sorunların çözülebileceği tek yerdir" Türk Sağlık Sen Manisa Şube Başkanı Ali Dağlıoğlu, 2020-2021 yıllarını kapsayan 5. Dönem Toplu sözleşme görüşmelerini değerlendirerek, "Bu masa sorunların çözülebileceği tek yerdir. 31 Tem 1318 12 bin sözleşmeli sağlık personeli ilanı Resmi Gazete'de Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS sonucuna göre, ÖSYM tarafından yapılacak merkezi yerleştirme ile ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeylerinde toplam 12 bin sözleşmeli sağlık personeli alınacak. 31 Tem 0942 Resmi Gazete'de yayımlandı! Sağlık Bakanlığı 12 bin sözleşmeli personel alacak Sağlık Bakanlığının 12 bin sözleşmeli sağlık personeli atamasıyla ilgili ilanı Resmi Gazete'de yayımlandı. Ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeylerinde personel alımı yapılacak ilan için adaylar 7-21 Ağustos tarihleri arasında tercih yapacak. İşte Bakanlığın atama yapacağı kadroların dağılımı... 20 Tem 1630 Türk Ulaşım Sendikası'ndan milli tren açıklaması Türk Ulaşım Sendikası Sakarya Şube Başkanı Ali Azem Fındık, milli tren projesinin sekteye uğramamasının milli menfaatler açısından çok büyük önem arz ettiğini, milli trenin raya indirilebilmesi için sendikalarının üzerine düşen görevi layıkıyla yerine getireceğini bildirdi. 12 Tem 1349 İhraç edildiği belediyeye davul zurnayla döndü ANTALYA Büyükşehir Belediyesi'ndeki görevinden ihraç edilen İlhan Karakurt, 42 ayın ardından yargı mücadelesini kazandı. 03 Tem 1539 CHP'li İlgezdi TRT 169 personelini istihdam fazlası diye yolladı, bin 700 personel aldı CHP Genel Başkan Yardımcısı Gamze Akkuş İlgezdi, TRT'nin 169 çalışanını İstihdam Fazlası Personel olduğu gerekçesi ile başka kurumlara gönderirken, bin 700 yeni personel almasını Meclis gündemine taşıdı. 28 Haz 1655 AFAD-SEN'in toplu sözleşme talebi Afet ve Acil Durum Sendikası AFAD-SEN Genel Başkanı Ayhan Çelik, toplu sözleşme öncesi taleplerini dile getirdi. 30 May 1056 YÖK'te devlet üniversitelerindeki idari personelin durumu görüşüldü Yükseköğretim Kurulu Başkanlığında YÖK devlet üniversitelerindeki idari personelin durumlarının görüşüldüğü toplantı yapıldı. 21 May 1532 TRT'den İstihdam Fazlası Personel İddialarına İlişkin Açıklama TRT'den istihdam fazlası personel İFP iddialarına ilişkin yapılan bilgilendirmede, CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu'nun partisinin grup toplantısında ifade ettiği iddiaların gerçeği yansıtmadığı bildirildi. 06 May 1554 Ak Partili Özel'den Ysk Açıklaması Bugün Karar Çıkabilir AK Parti Yüksek Seçim Kurulu YSK Temsilcisi Recep Özel, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı seçimlerine AK Parti'nin yaptığı itiraz hakkında, "Bizim de isteğimiz bir an önce bu kararın artık çıkmasıdır. 06 May 1427 Recep Özel'den İlave Ek Dilekçe Açıklaması AK Parti Yüksek Seçim Kurulu Temsilcisi Recep Özel, verileceği ifade edilen ilave ek dilekçe hakkında, "Yeni bir dilekçe verip vermeme noktasında şu anda bir şey diyemeyiz ama biz söyleyeceklerimizin hepsini söyledik ve yazdık. 03 May 0748 Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği Yayımlandı Kamu kurumlarında çalışanların kurumlar arası geçici görevlendirilmelerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı. 02 May 1532 Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın İşçi Sözünün Ardından 500 İşçi Daha Kurayla Belirlenecek Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın Zonguldak mitinginde Türkiye Taşkömürü Kurumu'na bin 500 maden işçisi alımı sözünün ardından bin işçi kurayla belirlenmişti, 500 işçi için de 23 Mayıs tarihinde kura çekilecek. 22 Nis 2152 Ysk, Olağanüstü Başvuruları Görüşecek 2 AK PARTİ TEMSİLCİSİ ÖZEL GÖRÜŞME TAKVİMİ BAŞLADIYSK'nın olağanüstü başvuruları görüştüğü saatlik toplantısı sona erdi. 22 Nis 2148 Ysk, Olağanüstü Başvuruları Görüşecek 2 AK PARTİ TEMSİLCİSİ ÖZEL GÖRÜŞME TAKVİMİ BAŞLADIYSK'nın olağanüstü başvuruları görüştüğü saatlik toplantısı sona erdi. 19 Nis 1529 Bayram Tatilinde 3 Milyar Liralık Turizm Geliri Bekleniyor TÜRSAB Yönetim Kurulu Başkanı Firuz Bağlıkaya, 9 güne çıkarılan bayram tatilinin turizm sektörüne katkısının 3 milyar lira olarak beklendiğini söyledi. 31 Mar 2226 Aksaray Belediye Başkanlığını Kesin Olmayan Sonuçlara Göre, AK Parti Adayı Evren Dinçer Kazandı. Aksaray Belediye Başkanlığını AK Parti adayı Evren Dinçer kazandı. 04 Mar 1637 231 Şehit Yakını, Gazi ve Gazi Yakınının Ataması Yapıldı Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk'un katılımlarıyla 231 şehit yakını, gazi ve gazi yakınının atama töreni gerçekleştirildi. 27 Şub 1231 Diyarbakır'da 'Memur' Kuyruğu Diyarbakır'da Büyükşehir Belediyesi 387 memur alımı ilanına çıktı. 26 Şub 2107 Bursa Büyükşehir'de 'yemin' heyecanı Bursa Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan aday memurlar yemin ederek, 657 sayılı devlet memuru statüsü kazandı. 26 Şub 1738 Büyükşehir'de Memurların Yemin Heyecanı Bursa Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan aday memurlar yemin ederek, 657 sayılı devlet memuru statüsü kazandı. 26 Şub 1448 Diyarbakır'da Memurluk Kuyruğu DİYARBAKIR'da Büyükşehir Belediyesi bünyesinde memur olarak istihdam edilecek 387 kişilik iş için başvuru merkezinde uzun kuyruk oluştu. 26 Şub 1410 Diyarbakır'da Memurluk Kuyruğu Diyarbakır'da memurluk kuyruğu ÖZELDiyarbakır'da Büyükşehir Belediyesi bünyesinde memur olarak istihdam edilecek 387 kişilik iş için başvuru merkezinde uzun kuyruk oluştu. 26 Şub 1342 Diyarbakır'da Memur Olmak İsteyenler Uzun Kuyruklar Oluşturdu Diyarbakır'da Büyükşehir Belediyesi bünyesinde memur olarak istihdam edilecek 387 kişilik iş için başvuru merkezinde uzun kuyruk oluştu. 21 Şub 0905 TÜBİTAK'a 76 Personel Alınacak TÜBİTAK'ın Resmi Gazete'de yayımlanan ilanına göre, kuruma 61'i Ar-Ge personeli olmak üzere toplam 76 personel alınacak. 25 Oca 1719 286 Şehit Yakını, Gazi ve Gazi Yakınının Ataması Yapıldı 286 şehit yakını, gazi ve gazi yakınının ataması yapıldıANKARA'da 286 şehit yakını, gazi ve gazi yakınının kamu kurumlarına ataması törenle yapıldı. 25 Oca 1712 286 Şehit Yakını, Gazi ve Gazi Yakınının Ataması Yapıldı ANKARA'da, 286 şehit yakını, gazi ve gazi yakınının kamu kurumlarına ataması törenle yapıldı. 24 Oca 1134 Kamu Aşçıları Derneği Hazırladıkları Önergenin Değerlendirilmesini İstiyor Kamu Aşçıları Derneği, sadece aşçılar için değil tüm 3795 mağdurlarını kapsayan bir önerge hazırladıklarını ve bunun değerlendirilmesini beklediklerini bildirdi. 18 Oca 1333 Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk'tan Atama Müjdesi Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk'tan atama müjdesi "3600 ek gösterge çalışmalarımız devam ediyor" "Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili düzenleme gündemimizde yok" Palu ailesine ilişkin Müge Anlı ile konuşacağız"ANKARA - Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt... 18 Oca 1311 3600 Ek Gösterge Çalışmaları Sürüyor" Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, 3600 ek gösterge çalışmalarının devam ettiğini söyledi. 18 Oca 1244 Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk'tan Atama Müjdesi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, 3600 ek gösterge çalışmalarının devam ettiğini söyledi. 18 Oca 1154 3600 Ek Gösterge Çalışmalarımız Devam Ediyor" Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "3600 ek göstergeyle ilgili çalışmalarımız, Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili bakanlıklarımızla devam ediyor. 18 Oca 1054 Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk "3600 Ek Gösterge Çalışmalarımız Devlet Personel... Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk "3600 ek gösterge çalışmalarımız Devlet Personel Başkanlığı ve Bakanlıklarımızla devam ediyor. 18 Oca 1027 Bakan Selçuk Emeklilikte Yaşa Takılanlar Gündemimizde Yok Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk 3600 ek gösterge çalışmasının devam ettiğini söyledi. Emeklilikte yaşa takılanlar konusuna da değinen Bakan Selçuk, "EYT gündemimizde yok" dedi. 18 Oca 1024 Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk, "3600 Ek Gösterge Çalışmalarımız Devlet Personel... IHAAW101853-SIY/18-01-2019- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk, "3600 ek gösterge çalışmalarımız Devlet Personel Başkanlığı ve bakanlıklarımızla devam ediyor" dedi. 25 Ara 0601 Tübitak'a Bağlı Birimlere 105 Personel Alınacak Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu TÜBİTAK Bilişim ve Bilgi Güvenliği İleri Teknolojiler Araştırma Merkezine BİLGEM bağlı çeşitli birimlere 105 personel alınacak. 24 Ara 1446 Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı EKPSS Sonuçları Açıklandı! EKPSS Nedir? EKPSS sınavı tercih süresinin bitimiyle gözler ÖSYM'nin sonuç açıklama sayfasına kilitlenmşti. EKPSS açıklandı! 23 Ara 1624 Bakan Selçuk, 5 Bin 778 Kişinin Atamasının Yapılacağını Açıkladı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, 2 bin 504 engelli ve 3 bin 274 genç memur adayının atamalarının bugün yapılacağını açıkladı. 23 Ara 1620 Bakan Selçuk Açıkladı; 2 Bin 504 Engelli ile 3 Bin 274 Gencin Ataması Yapılacak AİLE, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "2 bin 504 engellimizin ve devlet korumasında yetişen 3 bin 274 gencimizin atamasını gerçekleştireceğiz" dedi. 17 Ara 0147 2019 Yılı Bütçesi TBMM Genel Kurulunda TBMM Genel Kurulunda, İçişleri Bakanlığı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ile bağlı kuruluşlarının bütçeleri kabul edildi. 16 Ara 1121 2019 Yılı Bütçesi Genel Kurulda TBMM Genel Kurulunda İçişleri Bakanlığı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığının bütçelerinin görüşülmesine başlandı. 11 Ara 1008 Tübitak 15 Personel Alacak Türkiye Bilimsel ve Teknoloji Araştırma Kurumu TÜBİTAK tarafından, Ankara ve Kocaeli'deki çeşitli birimlerde görevlendirilmek üzere 15 personel alımı yapılacak. 30 Kas 1241 Yücel'den Çalışanlara İzin Müjdesi Alanya Belediye Başkanı Adem Murat Yücel, yıllık izne çıkan personelin, izin günlerinin resmi tatile denk gelmesi halinde o günün yıllık izne dahil edilmeyeceğini açıkladı. 30 Kas 1046 Devlet Korumasındaki Gençlerin İstihdam Tercihleri Başlıyor Devlet korumasında yetişen 3 bin 274 gencin kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih süreci 3 Aralık'ta başlayacak. 30 Kas 1043 Bakan Selçuk "Devlet Korumasındaki 3 Bin 274 Genç, Kamu Kurumlarına Yerleşebilmek İçin Tercih... Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, “Devlet korumasında yetişen 3 bin 274 gencimiz 3 Aralık 2018 itibariyle kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih yapabilecek” dedi. 30 Kas 1041 Devlet Korumasında Yetişen 3 Bin 274 Kişi, 3 Aralık'ta Kamu Kurumlarına Yerleşebilmek İçin Tercih... AİLE, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "Devlet korumasında yetişen 3 bin 274 gencimiz 3 Aralık itibariyle kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih yapabilecek" dedi. 30 Kas 1040 Devlet Korumasındaki 3 Bin 274 Kişi, 3 Aralık'ta Kamu Kurumlarına Yerleşebilmek İçin Tercih... Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, "Devlet korumasında yetişen 3 bin 274 gencimiz 3 Aralık itibariyle kamu kurumlarına yerleşebilmek için tercih yapabilecek" dedi. 23 Kas 1343 2 Bin 504 Engelli Memur Alımı İçin Tercihler 29 Kasım'da Başlayacak AİLE, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, 2 bin 504 engelli memur alımı için tercihlerin 29 Kasım'da başlayacağını duyurdu. 23 Kas 1342 2 Bin 504 Engelli Memur Alımı İçin Tercihler 29 Kasım'da Başlayacak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, 2 bin 504 engelli memur alımı için tercihlerin 29 Kasım'da başlayacağını duyurdu. 17 Eki 1050 Kit'lerin Stratejileri ve İstihdam Koşulları Belirlendi Kamu İktisadi Teşebbüsleri KİT ve bağlı ortaklarının 2019 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı'na göre uygulayacakları strateji ve istihdam koşulları belirlendi. 16 Eki 1725 202 Şehit Yakını, Gazi ve Gazi Yakınının Atama Kurası Gerçekleştirildi AİLE, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 202 şehit yakını, gazi ve gazi yakınının atama kurasının Devlet Personel Başkanlığı'nda noter huzurunda gerçekleştirildiğini bildirdi. 16 Eki 1655 202 Şehit Yakını, Gazi ve Gazi Yakınının Atama Kurası Gerçekleştirildi AİLE, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 202 şehit yakını, gazi ve gazi yakınının atama kurasının Devlet Personel Başkanlığı'nda noter huzurunda gerçekleştirildiğini bildirdi. 29 Eyl 1301 Manavgat Belediyesi'nden İşçi Çıkarma İddiası Manavgat Belediye Başkanı Şükrü Sözen, taşeron kadrolardan işçi statüsüne geçirilen işçilerden bazılarının haksız yere işten çıkarıldığı yönündeki iddialar üzerine, "Bu durum, inisiyatif kullanılacak bir durum olmayıp, bakanlığın, yasaların ve mevzuatların gereğidir ve kesinlikle eleştiriye... ANA SAYFA KATEGORİLER YARGI KARARLARI KİK KARARLARI İDARE GÖRÜŞLERİ MEVZUAT HAKKIMIZDA ABONELİK /AKTÜEL / Haber / 2021 yılı belediye sözleşmeli personel ücret tavanları Belediye ve Belediye Şirketleri Mevzuat ve Hukuk Programı Hazine ve Maliye Bakanlığınca tarihinde yayımlanan Genelgeyle Sıra No3 mahalli idarelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin ücret tavanları belirlendi. Genelgede yer alan aylık net ücret tavanları, asgari geçim indirimi tutarı uygulanmaksızın unvanlar itibarıyla hesaplanmıştır. Genelgeye ekli 1 Sayılı Cetvel aşağıda yer almaktadır. Tam zamanlı sözleşmeli personelin ek ödeme oran ve tutarlarına ise bir sonraki cetvelde yer verilmiştir. 1 SAYILI CETVEL 1/1/2021 – 30/6/2021 DÖNEMİNDE GEÇERLİ OLMAK ÜZERE, 5393 SAYILI KANUN ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELİN UNVAN BAZINDA ÜCRET TAVANLARI TL UNVAN SINIF DERECE 657 SAYILI KANUNA GÖRE NET AYLIK TUTARI KISMİ ZAMANLI SÖZLEŞMELİ PERSONEL NET ÜCRET TAVANI TAM ZAMANLI SÖZLEŞMELİ PERSONEL NET ÜCRET TAVANI Avukat AH 1/1 Mimar TH 1/1 Mühendis TH 1/1 Veteriner SH 1/1 Şehir Plancısı TH 1/1 Fizikçi TH 1/1 Kimyager TH 1/1 İstatistikçi TH 1/1 Jeolog TH 1/1 Arkeolog TH 1/1 Restoratör Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Tekniker TH 1/1 Grafiker Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Kaptan Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Teknisyen Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu TH 3/1 Teknik Ressam Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu TH 3/1 Teknik Ressam Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Hidrobiyolog TH 1/1 Hidrolog TH 1/1 Jeofizikçi TH 1/1 Jeomorfolog TH 1/1 Laborant Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu TH 3/1 Matematikçi TH 1/1 Ölçü Ayar Memuru Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu TH 3/1 Pilot TH 1/1 Topograf Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu TH 3/1 Sanat Tarihçisi TH 1/1 Çözümleyici Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Programcı Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Hukuk Müşaviri GİH 1/1 Mütercim GİH 1/1 Tercüman Yükseköğrenim Mezunu GİH 3/1 Eğitmen Yükseköğrenim Mezunu GİH 3/1 Eğitmen Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu GİH 3/1 Çocuk Eğiticisi Yükseköğrenim Mezunu GİH 3/1 Çocuk Eğiticisi Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu GİH 3/1 Çocuk Eğitimcisi Yükseköğrenim Mezunu GİH 1/1 Çocuk Rehberi ve Gözetimcisi Yükseköğrenim Mezunu GİH 1/1 Kameraman Yükseköğrenim Mezunu GİH 4/1 Kameraman Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu GİH 4/1 Sosyolog TH 1/1 Uzman Tabip SH 1/1 Tabip SH 1/1 Diş Tabibi SH 1/1 Psikolog SH 1/1 Biyolog SH 1/1 Bakteriyolog SH 1/1 Diyetisyen Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Çocuk Gelişimcisi Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Sağlık Teknikeri SH 1/1 Ebe Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Hemşire Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Ebe Lise ve Dengi Okul Mezunu SH 3/1 Hemşire Lise ve Dengi Okul Mezunu SH 3/1 Sağlık Memuru Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Sağlık Memuru Önlisans Mezunu SH 1/1 Sağlık Memuru Lise ve Dengi Okul Mezunu SH 3/1 Diş Protez Teknisyeni Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu SH 3/1 Sağlık Teknisyeni Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu SH 3/1 Sosyal Çalışmacı Yükseköğrenim Mezunu SH 1/1 Eczacı SH 1/1 Fizyoterapist SH 1/1 Laborant Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu SH 3/1 Uzman Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne Göre SH 1/1 Veteriner Sağlık Teknikeri SH 1/1 Veteriner Sağlık Teknisyeni Lise Dengi Mesleki Öğrenim Mezunu SH 3/1 Antropolog SH 1/1 Kütüphaneci Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Ekonomist Lisans Mezunu TH 1/1 Peyzaj Mimarı TH 1/1 Dekoratör Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Desinatör Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Heykeltraş Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Paleontolog Yükseköğrenim Mezunu TH 1/1 Fizikoterapist Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Pedagog Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Sağlık Fizikçisi Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Tıbbi Teknolog Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 Radyoterapist Sağlık Bilimleri Lisansiyeri SH 1/1 2 SAYILI CETVEL 5393 SAYILI KANUN ÇERÇVESİNDE ÇALIŞTIRILACAK TAM ZAMANLI SÖZLEŞMELİ PERSONELİN EK ÖDEME ORAN VE TUTARLARI UNVAN Öğrenim Durumu Hizmet Yılı Oran % 1/1/2021 – 30/6/2021 DÖNEMİ BRÜT TUTAR TL Hukuk Müşaviri a 13 yıl ve daha fazla olanlar 170 b 0-12 dahil yıl arasında olanlar 130 Avukat a 19 yıl ve daha fazla olanlar 150 b 13-18 dahil yıl arasında olanlar 140 c 0-12 dahil yıl arasında olanlar 130 Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı a 18 yıl ve daha fazla olanlar 150 b 12-17 dahil yıl arasında olanlar 140 c 0-11 dahil yıl arasında olanlar 130 Fizikçi, Kimyager, İstatistikçi, Jeolog, Arkeolog, Hidrolog, Jeofizikçi, Jeomorfolog, Matematikçi a18 yıl ve daha fazla olanlar 120 b 12-17 dahil yıl arasında olanlar 110 c 0-11 dahil yıl arasında olanlar 100 Restoratör, Tekniker, Grafiker, Kaptan, Teknik Ressam, Hidrobiyolog, Pilot, Sanat Tarihçisi, Sosyolog, Ekonomist, Topograf, Teknisyen, Laborant, Ölçü Ayar Memuru, Kütüphaneci, Dekoratör, Desinatör, Heykeltraş, Paleontolog, Peyzaj Mimarı Lisans mezunu olanlar a 21 yıl ve daha fazla olanlar 110 b 15-20 dahil yıl arasında olanlar 100 c 6-14 dahil yıl arasında olanlar 90 d 0-5 dahil yıl arasında olanlar 85 Önlisans mezunu olanlar a 23 yıl ve daha fazla olanlar 110 b 17-22 dahil yıl arasında olanlar 100 c 8-16 dahil yıl arasında olanlar 90 d 0-7 dahil yıl arasında olanlar 85 Diğerleri a 25 yıl ve daha fazla olanlar 100 b 16-24 dahil yıl arasında olanlar 90 Habere ilişkin önceki dönem değerlendirme ve haberlerimiz aşağıda yer almaktadır Bilindiği üzere, Hazine ve Maliye Bakanlığı yayımladığı genelgelerle, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin ücret tavanlarını hesaplamakta ve ilan etmektedir. Anılan Bakanlık, ücret tavanlarının hesabında takdir yetkisine sahip olmayıp, ilk defa sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek personelin ücret tavanlarını, bir önceki yayınladığı tutarları güncellemek suretiyle hesaplamaktadır. Bakanlık ücret tavanlarını güncellemede, Kamu görevlileri için yapılmış olan toplu sözleşmede yer alan memur aylık katsayılarını kullanarak yapmaktadır. Katsayıların uygulanmasında ayrıca memurların alacakları enflasyon farkı ilave edilmektedir. Bakanlık yayınladığı genelgede, ilk defa sözleşmeli personel olarak istihdam edilecekler dışında, hali hazırda sözleşmeli personelin de maaş artışlarında kullanılacak katsayıyı yayınlamaktadır. Bu katsayı da yine memurlar için artış oranını belirleyen katsayı ile enflasyon farkının toplanması suretiyle hesaplanmaktadır. Yani sözleşmeli devam eden personel, memurlarla aynı zam oranını almaktadır. Uygulanacak memur aylık katsayısı ile enflasyon farkı belli olduğundan, Bakanlıkça yapılacak hesabın bir anlamı olmayacağı düşünülebilir. Ancak küsuratlar dahil belediyelerce aynı oranların kullanılması önem taşıyacağından, yayınlanan genelgeler bu konuda yeknesaklığı sağlamayı hedeflemektedir. İlk defa sözleşmeli personel olarak istihdam edilecekler için belirlenecek ücret tutarları, tavan niteliğinde olup, bu tutarları geçmemek üzere ücretler belediye meclislerince belirlenecektir. 2020 yılına ilişkin sözleşmeli personel ücret tavanlarına ilişkin yapmış olduğumuz haber aşağıda yer almaktadır. Hazine ve Maliye Bakanlığı, tarihinde yayınlamış olduğu Mahalli İdare Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları Genelgesi ile, mahalli idarelerde istihdam edilen sözleşmeli personele ödenebilecek en yüksek ücret tutarlarını belirlemiştir. Buna göre 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde çalıştırılacak sözleşmeli personel için 1/1/2020 tarihinden itibaren geçerli olan aylık net ücret tavanları, asgari geçim indirimi tutarı uygulanmaksızın Genelgeye ekli 1 Sayılı Cetvel’de gösterildiği gibi uygulanacaktır. Buna göre, tam zamanlı çalışan sözleşmeli personelden – avukat ınvanına sahip olanlar TL; – mimar ve mühendis unvanlarına sahip olanlar TL, – veteriner unvanına sahip olanlar TL; – şehir plancısı unvanına sahip olanlar 5226,88 TL; – fizikçi, kimyager, istatistikçi, jeolog, jeofizikçi, hidrolog, jeomorfolog, unvanlarına sahip olanlar TL; – erkeolog unvanına sahip olanlar TL; – tekniker unvanına sahip olanlar TL; – teknisyen unvanına sahip olanlar lise dengi meslekli öğrenim mezunu TL tavan en fazla ücret alabileceklerdir. Diğer ünvanlara ilişkin ücret tavanları ile kısmi zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personele ilişkin ücret tavanlarına ve Genelgenin tamamına ulaşmak için tıklayınız Belediyelerde sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin temel mevzuat Belediyelerde sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin yasal düzenleme 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49’uncu maddesi ile yapılmıştır. Buna göre belediyeler, anılan Kanun hükmünde sayılan alanlarda ve yine Kanunda sayılan unvanlarda personeli yıllık sözleşmelerle çalıştırabileceklerdir. Ancak, yine aynı hükümle belediyelerin sözleşmeli olarak çalıştırabilecekleri personel sayısına ve bu personele ödeyebilecekleri ücrete sınırlama getirilmiştir. Belediyeler ancak norm kadroları sınırları çerçevesinde ve bu kadrolar karşılığında sözleşmeli personel çalıştırabileceklerdir. Bunun anlamı, belediyelerin kadrolu ve sözleşmeli personel sayısı toplamının kendilerine verilen kadro miktarını geçmeyeceği ve sözleşmeliler için karşılık gösterilen kadrolara ayrıca atama yapılamayacağıdır. Sözleşmeli personele ödenecek ücret ise yine Kanunda belirtilen sınırlar içerisinde, belediye meclisince belirlenecektir. Belediye meclislerince belirlenecek ücret net olarak belirlenecek, bu tutar üzerinden mutemetlerce brüt ücret hesaplanacak ve ücret tahakkuku buna göre yapılacaktır. Kanun, bu çerçevede belirlenecek net ücretin, karşılık gösterilen kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçemeyeceğini hüküm altına almıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili hükmüne aşağıda yer verişmiştir “Norm kadro ve personel istihdamı Madde 49 …. Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edileceklere ödenecek net ücret, söz konusu kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir. Genel hükümlere göre birinci dereceden kadro ihdas edilemeyen kadro unvanları için ise o kadro unvanından ihdası yapılmış en yüksek kadro derecesinin birinci kademesi esas alınır ve yapılacak ödemenin azami tutarı yukarıda belirtilen usûle göre tespit olunur. Bu fıkra hükümlerine göre çalıştırılacak personel için Çevre ve Şehircilik Bakanlığı unvanlar itibarıyla sınırlama getirebilir. …..“ BENZER KONULAR Muhasebe Yetkilisi Sertifika Sınavı Ertelendi İçişleri, Şampiyonluk Kutlamaları İçin Tedbir Aldı İçişleri Bakanlığı Valiliklere Pazar Yerleri Genelgesi Gönderdi İçişleri Bakanlığı, Görev Belgesi Düzenlenmesi Genelgesi Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Mahalli İdare Meclislerinin Çalışmalara Ara Vermesine İlişkin Genelge Yayımladı Hem Harcama Yetkilisi Hem İhale Yetkilisi Olunan Durumlarda Kamu Zararından Kaynaklanan Sorumluluğa İlişkin Karar BİZE ULAŞINFidanlık Mah. Mithatpaşa Cad. No39/14 Çankaya – Ankara Tel 0312 231 06 34 E-posta info Kep Adresi malimevzuat IBAN TR95 0001 0007 9591 9160 8850 01 Mersis No 0464153049200001 © 2014 - 2022 Hüma Medya Yayıncılık Tic. Ltd. Şti. İçişleri Bakanlığından BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - 1 Bu Yönetmeliğin amacı; kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanmasıdır. Kapsam MADDE 2 - 1 Bu Yönetmelik belediyeler ve bağlı kuruluşları ile belediye ve il özel idarelerinin üye oldukları mahalli idare birliklerinde istihdam edilen memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarında çalıştırılanları kapsar. 2 Mahalli İdare Birliklerinde, Avrupa Birliği destekli programlar veya bu programlarla ilgili projelerin yürütülmesi, izlenmesi, değerlendirilmesi ve koordinasyonu ile ilgili her türlü çalışmada ihtiyaç duyulan personel bu Yönetmelik kapsamı dışındadır. Dayanak MADDE 3 - 1 Bu Yönetmelik 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi,10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanununun 21 ve 28 inci maddeleri ile 26/5/2005 tarihli ve 5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanununun 17 ve 22 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 - 1 Bu Yönetmelikte yer alan; a Mahalli idareler Belediye, belediye bağlı kuruluşları ile belediye ve il özel idarelerinin üye oldukları mahalli idare birliklerini, b Meclis Büyükşehir belediye meclisi, belediye meclisi ve mahalli idare birliği meclisini ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Norm Kadro İlke ve Esasları Belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri tasnif cetvelleri MADDE 5 - 1 Belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri, hukuki durumları ve hizmet özelliklerine göre altı ana gruba ayrılmıştır. Bu gruplar; a A Grubu Büyükşehir Belediyeleri, b B Grubu İl Belediyeleri, c C Grubu Büyükşehir İlçe ve İlk Kademe Belediyeleri, ç D Grubu İlçe ve Belde Belediyeleri, d E Grubu Belediye Bağlı Kuruluşları, e F Grubu Mahalli İdare Birlikleri, şeklinde tespit edilmiş ve bu Yönetmeliğe eklenmiştir. Her grup kendi içerisinde nüfusuna göre alt gruplara ayrılmış; B, C ve D gruplarındaki belediyeler; ilçe merkezi, sanayi veya ticaret ve turizm niteliklerinden birini taşıması durumunda bir üst, iki ya da daha çok özelliğe sahip olması durumunda ise en fazla iki üst nüfus grubuna çıkarılmıştır. E grubunda yer alan belediye bağlı kuruluşları ile F grubunda yer alan mahalli idare birlikleri hizmet özelliklerine göre tasnif edilmiştir. 2 Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Tasnif Cetvellerinde; belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinin ait oldukları alt gruplar ile bu alt gruplarda bulunmalarına esas teşkil eden niteliklerden hangilerine sahip oldukları ve grup yükselme adımları gösterilmiştir. 3 Turizm, sanayi ve ticaret ile ilçe merkezi olma özellikleri hariç olmak üzere, 5393 sayılı Kanunun 8 inci ve 11 inci maddelerinde belirtilen birleşme ve katılma ile tüzel kişiliğin sona ermesi ve yeni nüfus sayımı sebepleriyle nüfuslarının değişmesi hallerinde belediyelerin yeni alt grupları yılda bir defa, İçişleri Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken tespit ve ilan edilir. Belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri norm kadro standartları cetvelleri MADDE 6 - 1 5 inci maddede belirtilen cetvele göre tasnif edilen; A, B, C, D, E ve F grupları ile bu gruplara ait alt gruplara ilişkin norm kadro standartları, Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Belediye Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvellerinde belirlenmiştir. Buna göre; a A Grubu Büyükşehir Belediyeleri Norm Kadro Standartları Cetveli 5 alt grup, b B Grubu İl Belediyeleri Norm Kadro Standartları Cetveli 8 alt grup, c C Grubu Büyükşehir İlçe ve İlk Kademe Belediyeleri Norm Kadro Standartları Cetveli 20 alt grup, ç D Grubu İlçe ve Belde Belediyeleri Norm Kadro Standartları Cetveli 15 alt grup, d E Grubu Belediye Bağlı Kuruluşları Norm Kadro Standartları Cetveli 8 alt grup, e F Grubu Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetveli 2 alt grup olarak tespit edilmiştir. 2 Mahalli idareler kadrolarını Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvellerinde her alt grup için belirlenen standarda uygun olarak tespit ederler. Belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri kadro unvanları MADDE 7 - 1 Alt gruplar itibarıyla belirlenen ve her alt grup için norm kadro standartları cetvellerinde öngörülen Ek-3 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Unvanları Listeleri; a I Sayılı Liste Diğer Daire Başkanları Büyükşehir Belediyeleri Kadro Unvanları, b II Sayılı Liste Diğer Daire Başkanları Su ve Kanalizasyon İdareleri ile Diğer Bağlı Kuruluşlar Kadro Unvanları, c III Sayılı Liste Diğer Müdürler B, C, D ve F1Grupları Kadro Unvanları, ç IV Sayılı Liste İdari Personel Kadro Unvanları, d V Sayılı Liste Teknik Personel Kadro Unvanları, e VI Sayılı Liste Sağlık Personeli Kadro Unvanları, f VII Sayılı Liste Yardımcı Hizmet Personeli Kadro Unvanları olarak tespit edilmiştir. 2 Yüklenilen görevlerle uyumlu yetki ve sorumlulukları belirlemek, bu yetki ve sorumluluğu yerine getirecek nitelikte eleman teminini sağlamak ve bu görevleri belli bir standarda kavuşturmayı temin etmek amacıyla, mahalli idareler kendi alt grupları için belirlenen kadro unvan listesinde yer alan memur ve sürekli işçi kadro unvanları dışında kadro unvanı kullanamaz ve bu unvanlar dışında yeni unvan ihdas edemez. Belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri kadro cetvelleri MADDE 8 - 1 Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinin kadro işlemlerinde, aşağıda belirtilen Ek?5 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Cetvelleri kullanılır a I Sayılı Cetvel Kadro İhdası Memur. b II Sayılı Cetvel Boş Kadro Değişikliği Memur. c III Sayılı Cetvel Dolu Kadro Değişikliği Memur. ç IV Sayılı Cetvel Dolu-Boş Kadro Durumu Memur. d V Sayılı Cetvel Sürekli İşçi Kadro İhdası. e VI Sayılı Cetvel Sürekli İşçi Kadro Değişikliği. f VII Sayılı Cetvel Sürekli İşçi Dolu ? Boş Kadro Durumu. Kadroların tespiti MADDE 9 - 1 Bu Yönetmeliğe ekli cetvellerde alt gruplar için unvan ve sayı itibarıyla tespit edilenler dışında kadro kullanılamaz. Ayrıca Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 ve Ek-3'de unvan ve sayı itibarıyla alt gruplar için belirlenen memur ve sürekli işçi kadro toplamı aşılamaz. Ancak, memur ve sürekli işçi kadro sayıları, tespit edilen memur ve işçi kadro sayısından daha az sayıda belirlenebilir. 2 Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvellerinde belirtilen birim müdürlüğü ve üstü yönetici kadro unvanları ile Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-3 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Unvanları Listelerinden I, II ve III sayılı listelerde belirtilen unvanlar kullanılarak idarî birimler oluşturulur. İdarî birimler ile bu birimlere ait kadro unvanları arasında yetki ve görev mükerrerliğine yer verilemez ve bu kadro unvanlarından aynı mahiyetteki hizmet ve görevleri ifa edebilecek birden fazla yönetici kadro unvanı ihdas edilemez. birim müdürlüğü ve üstü yönetici kadro unvanları hizmet gereklerine uygun olarak belirlenir ve fiilen icra edilmeyen hizmetlere ilişkin kadro unvanları kullanılamaz. 3 Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvellerinde her alt grup için tespit edilen statü, unvanlar ve personel grupları arasında aktarma yapılamaz. Ancak, mevcut dolu memur kadro sayısı personel grupları itibariyle kendi alt grupları için tespit edilen norm kadro sayısından az olan kapsama dahil kurum ve kuruluşlarda norm kadro standartları cetvellerinde belirlenen idari, sağlık ve yardımcı hizmet personeli gruplarından her birine ait norma uygun boş kadro sayısının yüzde ellisine kadarı ilgili personel gruplarından düşülerek ihtiyaca göre idari, sağlık ve teknik personel gruplarına sayı itibariyle meclis kararı ile eklenebilir. Oranların hesaplanmasında sonucun tam sayı çıkmaması durumunda bulunan rakam kendinden büyük en yakın tam sayıya yuvarlanarak aktarılacak kadro sayısı tespit edilir. Kadro aktarımı yapılan personel grubunda kalan kadro sayısı ile söz konusu gruptan diğer gruplara aktarılan kadro sayısının toplamı ilgili grup için norm kadro standartları cetvellerinden belirlenen sayıdan fazla olamaz. Aktarma yapılacak sayı kadar kadro unvanı, aktarma yapılacak gruba ait listelerden seçilerek ve Yönetmeliğin ekinde yer alan I sayılı kütüğe uygun olarak belirlenir. Bu şekilde yapılacak aktarmalara ilişkin ihdas veya boş kadro değişiklik cetvelleri 3 ay içerisinde İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Kadro ihdası MADDE 10 - 1 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sürekli işçi kadroları bu Yönetmeliğe uygun olarak meclisler tarafından ihdas edilir. Memur kadrolarının ihdası için Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Cetvellerinden I sayılı cetvel, sürekli işçi kadrolarının ihdası için ise V sayılı cetvel eksiksiz olarak doldurularak ihdas gerekçeleriyle birlikte meclise sunulur. Kadroların iptalinde de aynı usul uygulanır. Kadroların ihdas, iptal ve değişikliklerinde Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Cetvellerinden IV ve VII sayılı cetveller düzenlenir. Kadro değişikliği MADDE 11 - 1 Boş memur kadrolarında sınıf, unvan ve derece değişikliği ile boş memur kadrolarının iptali ve dolu kadrolarda derece değişikliği meclis kararı ile yapılır. Boş kadro değişikliklerinde Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Cetvellerinden II sayılı cetvel, dolu kadro değişikliklerinde ise III sayılı cetveli eksiksiz doldurularak değişiklik gerekçeleriyle birlikte meclise sunulur. 2 Birinci fıkraya göre kadroları değiştirilenlerin özlük hakları, değiştirilen yeni kadrolara atanma işlemleri tamamlanıncaya kadar eski kadro dereceleri esas alınarak ödenir. Yeni kadrolara atanma tarihi meclis karar tarihini takip eden aybaşını geçemez. Müfettiş ve mali hizmet uzmanı MADDE 12-1 Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro standartları cetvellerinde kendi alt gruplarında müfettiş ve mali hizmet uzmanı öngörülen kapsama dahil kurum ve kuruluşlar bu unvanlarda personel istihdam edebilirler. Bu şekilde istihdam edilecekler, en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olanlar arasından yapılacak özel yarışma sınavı sonunda mesleğe müfettiş yardımcısı ya da mali hizmetler uzman yardımcısı olarak alınırlar. En az üç yıl çalışmak ve olumlu sicil almak şartıyla açılacak yeterlik sınavına girme hakkını elde ederler. Yeterlik sınavında başarılı olanlar ilgisine göre müfettiş ya da mali hizmet uzmanı olarak atanırlar. Sürekli işçi kadroları MADDE 13 - 1 Sürekli işçi kadrolarının norm kadro standardı, Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvelinin ilgili bölümünde gösterilmiştir. Belediyeler ile bağlı kuruluşları ve mahalli idare birlikleri kendi alt grupları için tespit edilen sayıyı aşamaz. 2 Sürekli işçi kadrolarını, Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüklerinden II Sayılı Belediye ve Belediye Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri İşçi Kadro Kütüğünde belirtilen unvanlardan olmak şartıyla başka unvanlı işçi kadroları ile değiştirmeye ve boş sürekli işçi kadrolarını iptal etmeye meclis yetkilidir. Bu değişikliklerde Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Cetvellerinden VI sayılı cetvel kullanılacaktır. Ancak, dolu kadrolarda personelin mali ve hukuki haklarında kayba neden olacak unvan değişikliği yapılamaz. Kadroların kullanımı MADDE 14 - 1 Belediye ve mahalli idare birlikleri, bu Yönetmeliğe uygun olarak ihdas edilecek kadro ve pozisyonların kullanımında, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin sekizinci fıkrasını göz önünde bulundurmak zorundadırlar. Kadro kütükleri MADDE 15 - 1 Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden itibaren mahalli idarelerdeki memur kadroları, Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüklerinden I sayılı Belediye ve Belediye Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Memur Kadro Kütüğünde belirtilen unvan kodu, kadro unvanı, sınıflar ile belirlenen en alt ve üst derecelere uygun olarak kullanılır. İptal, ihdas ve kadro değişikliklerinde bu kütükler esas alınır. 2 Sürekli işçi kadrolarının iptal, ihdas ve değişikliklerinde Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüğünden II Sayılı Belediye ve Belediye Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri İşçi Kadro Kütüğü esas alınır. Sağlık personeli MADDE 16 - 1 Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinde hastanesi bulunan veya bu tarihten sonra hastane açan belediyelerde, norm kadro standartları cetvelinde belirlenen personel sayısının yetersiz kalması durumunda, 26/10/1994 tarihli ve 22093 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları Yönetmeliğinde yatak sayısı itibarıyla öngörülen kadro sayılarını aşmamak üzere ihdas edilecek kadrolar belediyenin personel kadrosuna eklenir. Özel güvenlik personeli MADDE 17 - 1 Özel güvenlik hizmetlerinin büyükşehir belediyeleri ile belediye ve belediye bağlı kuruluşlarının kendi bünyesinde özel güvenlik birimi kurdurularak gördürülmesi halinde, 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ile 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikteki usul ve esaslara uygun olarak belirlenecek kadrolar bu Yönetmelik hükümlerine göre ihdas edilir ve büyükşehir belediyeleri ile belediye ve belediye bağlı kuruluşları için bu Yönetmelikte tespit edilen norm kadro standartları toplamına eklenir. 2 Tespit edilecek özel güvenlik kadro unvanları Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüklerinden I sayılı Memur Kütüğünde belirlenen unvanlardan seçilir. İtfaiye personeli MADDE 18 - 1 Belediyeler, itfaiye biriminin görevlerini göz önünde bulundurarak, itfaiye personeli dışında diğer hizmet sınıflarında bulunan personeli ihtiyaç halinde, mevcut kadroları ile itfaiye teşkilatında görevlendirebilir. Hizmet satınalma MADDE 19 - 1 Memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi zorunlu olmayan hizmetlerin hizmet satınalma yoluyla karşılanması esastır. 2 Hizmetlerin yürütülmesinde; kaynakların etkili ve verimli kullanılması, hizmet kalitesi ve miktarından ödün verilmeden maliyetlerin düşürülmesi, bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması ile hizmetlerin vatandaş odaklı sunulması ilkelerine uyulur. Birlikler MADDE 20 - 1 Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvelinde mahalli idare birlikleri için tespit edilen memur norm kadro standardı toplamının, bu birliklerin kuruluş amaçlarını gerçekleştirmesinde yetersiz kalması durumunda, birliğe üye il özel idaresi ve belediyelerin memur norm kadro standardı toplamından düşülmek kaydıyla kadro aktarımı yapılabilir. Sözleşmeli personel MADDE 21 - 1 Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan unvanlardaki personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. 2 Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu madde hükümlerine göre çalıştırılacak personel için İçişleri Bakanlığı tarafından unvanlar itibarıyla getirilecek sınırlamalara uyulur. 3 Bu personel hakkında, 5393 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin B fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir. 4 Mahalli idare birliklerinde ise 5355 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrası hükümlerine göre işlem yapılır. Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru istihdamı MADDE 22 - 1 Kapsama dahil kurum ve kuruluşlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 maddesi ve bu maddeye istinaden çıkarılarak 20/8/2004 tarih ve 2004/7754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunun 30 maddesi ile 24/3/2004 tarihli ve 25412 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik ile 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu ile 10/2/1995 tarihli ve 95/6542 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tüzük hükümlerinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla kendileri için tespit edilen norm içerisinde yeterli sayıda boş kadroyu tahsis ederler. 2 Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte toplam dolu memur ve sürekli işçi sayısı kendisi için tespit edilen normdan fazla ya da norma eşit olan kapsama dahil kurum ve kuruluşlar, sözkonusu mevzuatlara uygun olarak belirleyecekleri sayıda özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru personeli bir defaya mahsus olmak üzere; atanacak personelin niteleklerini de dikkate alarak ihdas edecekleri kadrolara atarlar. Bu şekilde ihdas edilecek kadrolar aynı sınıf veya unvandan olmak üzere sayı itibarıyla tespit edilen norma uygun kadroların boşalması halinde yeni kadrolarla değiştirilir. İç denetçi kadroları MADDE 23 - 1 Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvellerine 28/8/2006 tarihli ve 2006/10911 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas olunan ve Kararın eki listede yer alan Belediye ve Büyükşehir Belediyelerine bağlı idarelerin normuna eklenen eki listede tahsis edildikleri mahalli idareler ile sınıfları, dereceleri ve adetleri gösterilen iç denetçi kadrolarının derece değişiklikleri I sayılı kütüğe uygun olarak Belediye Meclisi tarafından yapılır. Geçici işçiler MADDE 24- 1 Belediyeler ve mahalli idare birliklerinde kullanılacak geçici iş pozisyonları bu kurum ve kuruluşlar için norm kadro standartları cetvellerinde belirlenen memur norm kadro standardı toplamının yüzde kırkını geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenir. 2 E grubu belediye bağlı kuruluşlarında kullanılacak geçici iş pozisyonları bu kuruluşlar için norm kadro standartları cetvellerinde belirlenen memur norm kadro standardı toplamının yüzde onunu geçemez. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller MADDE 25 - 1 Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5393 sayılı Belediye Kanunu, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun, 4325 sayılı Ankara Elektrik ve Havagazı ve Adana Elektrik Müesseselerinin İdare ve İşletmeleri Hakkında Kanun, 3645 sayılı İstanbul Elektrik, Tramvay ve Tünel İdareleri Teşkilat ve Tesisatının İstanbul Belediyesine Devrine Dair Kanun, 11/6/1957 tarihli ve 9630 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İzmir Elektrik, Su, Havagazı, Otobüs ve Troleybüs Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkında Yönetmelik, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 2/2/2000 tarihli ve 23952 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği hükümleri uygulanır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler Çeşitli hükümler MADDE 26- 1 Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro Standartları Cetvelleri ile Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüklerinden I sayılı memur kütüğünde yer alan mali hizmetler dairesi başkanı/müdürü kadro unvanı ile strateji geliştirme dairesi başkanı/ müdürü kadro unvanları alternatifli olarak kullanılabilir. 2 Bu Yönetmeliğin eki cetvel ve kütüklerde yer verilmeyen iktisat müfettişi kadrolarında istihdam edilen personel kadrolarıyla birlikte ilgili mahalli idarenin teftiş kurulu başkanlığı/müdürlüğünde görevlendirilir. 3 Büyükşehir belediyeleri, il belediyeleri, nüfusu den yukarı olan belediyeler ile belediye bağlı kuruluşları ve F1 grubundaki mahalli idare birliklerinde birer adet 1-4 dereceli sivil savunma uzmanı kadrosu ihdas edilir Mevcut itfaiye personeli GEÇİCİ MADDE 1 - 1 Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte belediyeler için yardımcı hizmetler sınıfına dahil olarak ihdas edilmiş bulunan itfaiye eri unvanlı kadrolar, hiçbir işleme gerek kalmaksızın personeli ile birlikte genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmiş sayılır. Mevcut boş kadroların kullanımı GEÇİCİ MADDE 2 - 1 Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut boş memur ve sürekli işçi kadroları en geç altı ay içinde, bu tarihten sonra boşalacak kadrolar üç ay içinde Ek-4 Kadro Kütüklerinden ilgisine göre I ve II sayılı kütüklerde bulunan unvanlara uygun hale getirilir. Bu kadrolar kütüklerde bulunan unvanlara uygun hale getirilmedikçe kullanılamaz. Norm kadro fazlası kadrolar GEÇİCİ MADDE 3- 1 Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, mahalli idarelerde unvanlar ve personel grupları itibarıyla mevcut bulunan memur kadro sayısının; Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro standartları cetvellerinde unvanlar ve personel grupları itibarıyla kendi alt grupları için belirlenmiş memur norm kadro sayısından fazla olan kısmı ile mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla olan kısmı dondurulmuştur. Sayı itibarıyla dondurulan bu kadrolardan boş olanlar bu Yönetmeliğe uygun olarak meclis kararı ile iptal edilir. Kadro kütüğünde yer almayan kadro unvanları GEÇİCİ MADDE 4- 1 Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek ? 4 Kadro Kütüklerinden I sayılı Memur Kadro Kütüğünde ya da norm kadro standartları cetvellerinde kendi alt gruplarında yer verilmeyen kadro unvanlarından dolu olanlarda yapılacak derece değişikliklerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde belirtilen öğrenim durumu itibariyle yükselinebilecek en üst dereceyi aşmamak kaydıyla 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki cetvellerde aynı veya benzer unvanlı kadrolar için tespit olunan en üst ve en alt derece aralığı esas alınır. Mevcut geçici işçiler GEÇİCİ MADDE 5- 1 Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde usulüne uygun olarak vize edilmiş geçici iş pozisyonu sayısının 24 üncü maddeye göre tespit edilen geçici iş pozisyonu sayısından fazla olan kısmı dondurulmuştur. Dondurulan bu pozisyonlardan boş olanlar bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinde, bu tarihten itibaren herhangi bir sebeple boşalacak geçici iş pozisyonları ise boşaldığı tarihte iptal edilmiş sayılır. Mevcut müfettiş yardımcıları GEÇİCİ MADDE 6- 1 Bu Yönetmeliğin 12 nci maddesi çerçevesinde müfettiş kadrolarına yapılacak atamalarda ilgili mahalli idare için tespit edilen norma uygun münhal müfettiş kadrosu bulunmaması durumunda kapsama dahil mahalli idareler, bu Yönetmeliğe ekli norm kadro standartları cetvellerinde kendileri için ayrı ayrı tespit edilen müfettiş/müfettiş yardımcısı norm kadro sayısını aşmamak kaydıyla dolu kadrolardaki müfettiş yardımcısı kadrolarını müfettiş kadrolarıyla meclis kararıyla değiştirebilir. Yürürlük MADDE 27 - 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 28 - 1 Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı ve Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Devlet Bakanı birlikte yürütür. Ekleri İçin Tıklayınız Facebook'tan takip etmek için tıklayınız Fakat Belediyelerde çalışan taşeron işçilere kadro hakkı verilmemiştir. 696 sayılı KHK ile kamu kurumları arasında ayrımcılık yapılarak belediyelerde çalışan taşeronlar, kadro olarak bilinen 657 sayılı Kanunun 4-D statüsüne geçirilmek yerine belediye şirketlerine aktarıldı. Eğer kadroya alınmış olsalardı belediyelerde istihdam edilmesi gerekirdi. Dolayısıyla belediyelerde çalışan taşeron işçilerden tek bir işçinin bile kadroya geçirilmediğini söylemek gerekir. Yüzde ellisinden fazlası belediyelere yani kamuya ait olan bu şirketler esasında kamu şirketi olup yapılan işler de kamu hizmetidir. Burada çalışan işçiler de yaptıkları iş itibariyle bize göre kamu işçileridir. Ancak pratikte durum farklıdır. Belediye şirketlerinde çalışan işçiler belediyelerde çalışan işçiler ile aynı haklara sahip değildir. Örneğin belediyelerde ve diğer kamu kurumlarında çalışan işçiler merkezi idarelere geçişleri yapılan taşeron işçileri dahil kanunun tanıdığı 52 günlük ikramiye ilave tediye hakkından yararlanırken belediye şirket işçileri bu haktan yararlanamamaktadır. Ayrıca belediye şirketleri ile belediyeler arasında halen doğrudan temin usulü ile bile olsa bir ihale ilişkisi devam etmekte, kamu ihale mevzuatının sınır ve denetimleri devam etmektedir. 696 sayılı KHK ile getirilen düzenleme özü itibariyle taşeronluk sistemini halen devam ettirmektedir. Kararname ile taşeron şirketler aradan çıkarılmıştır ancak işçiler aynı koşullarda çalışmaya devam etmektedir. Geçiş süreci olarak ifade edilen düzenlemelere göre; belediye ve il özel idarelerinde çalışan işçiler ise 30 Haziran 2020 tarihine kadar Yüksek Hakem Kurulu tarafından alt işveren işçileri için belirlenmiş ücret, mali ve sosyal haklarla çalışmaya devam edecektir. 12 Nisan tarihinde ÇSGB tarafından ilan edilen duyuruya göre işçiler yalnızca altışar aylık dilimler halinde yüzde 4 ücret zammı, yılda 10 günlük ikramiye, aylık bazda ise 30 TLbrüt yakacak yardımı, 25 TLbrüt ise çocuk yardımı alabilecektir. Asgari ücretle çalışan bir işçi tüm haklar uygulandığında sadece aylık 150 TL’yi geçmeyen bir fark. YÜKSEK ENFLASYON ALTINDA EZİLDİLER belediye şirketlerine aktarılan işçilerin maaşlarına 31 haziran 2020 tarihine kadar yılda iki kez yüzde 4 oranında zam yapıldı. 2018 yıllık enflasyon oranı yüzde olarak belirlendi. Bu durumda, neredeyse asgari ücret alan taşeron işçiler maaşlarında, enflasyon karşısında ciddi miktarda erime oldu. Zaten pek çok sosyal haktan da mahrum bırakılan bu işçiler, yüksek enflasyonun altında ezilmektedir. SENDİKALAR YETKİSİZ İŞÇİLER TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİZ Belediyelerin büyük bir çoğunluğu yeni kurdukları belediye şirketlerine işçileri aktardıkları için bu şirketlerde çalışan işçilerin tamamı KHK kapsamında geçişleri yapılan işçilerden oluşmaktadır. Sendikalar işçilerin tamamını da örgütlemiş olsalar Bakanlık bu işyerleri için yetki taleplerini geçiş dönemi tamamlanıncaya kadar olumsuz yanıtlamaktadır. SONUÇ VE TALEPLER Kamu kurumlarında eski kadrolu işçiler ile taşerondan belediye şirketine geçen işçiler arasında mali ve sosyal haklar bakımında çok büyük farklar mevcut Enflasyon karşısındaki kayıpların yanı sıra toplu iş sözleşmesi yapamayan bu işçiler, kamu kurumlarında eşit iş yaptığı eski kadrolu işçiler ile eşit ücret almamaktadır. Tam kadro Eşit işe eşit ücret Toplu sözleşme Çalışma koşullarinin iyileştirilmesi İş güvencesi Diğer sosyal haklar TAŞERON HABERLERİ İÇİN VE HABER YAPMAMIZI İSTEDİĞİNİZ SORUNLAR İÇİN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN. ANDROİD UYGULAMAMIZI ÜCRETSİZ İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN İOS UYGULAMAMIZI ÜCRETSİZ İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN Ankara

belediye şirket çalışanlarına kadro varmı 2021